洛阳市建园模具制造有限公司位于偃师市，4月2日，该公司工会主席丁红军接受商报记者采访时说，企业已经进行了工资协商，原来月基本工资是1360元，经过协商，企业已决定提到每月1600元，涨幅基本达到了18%，人均每月涨了240元，“这个涨幅不是从4月份开始算，而是从1月份开始算”。

　　那么，对于这一政策，企业负责人是什么态度呢？

　　4月1日下午和4月2日上午，商报记者在偃师市采访3个企业后了解到，企业负责人对“协商工资”的做法是认可的。比如建园模具公司的负责人就提到，从保证公司员工稳定性、企业长远发展等方面说都有好处，企业没有理由拒绝。

　　偃师市总工会副主席陈弘钉认为，这项工资协商制度尽管面临很多难题，但其带来的进步是毋庸置疑的。

　　陈弘钉说，他对下一步的推进工作“有担忧但更有信心”。

　　【上级态度】

　　洛阳市做法值得推广

　　昨天下午，商报记者从河南省总工会了解到，对于洛阳市的做法，“省总工会领导是非常赞赏的，并给予高度评价”。

　　“企业工资集体协商制度已经喊了很多年，但大多数企业却没有签订工资集体协议，跟工会组织不敢协商、不善于协商是有很大关系的。所以，洛阳市总工会提出这个办法，政府还专门下发文件推进，是值得肯定的。”省总工会有关人员说。

　　“这是有着深远意义的大事。”省总工会法律部副部长张伟评价说。

　　张伟说，目前在河南省，已经进行了工资集体协商的，也就是工会提出给职工涨工资并确实做到的，只有3个省辖市，分别是新乡、漯河和洛阳，其中新乡早在1983年就进行了，漯河和洛阳都是2007年开始提的。

　　而事实上，去年郑州市总工会就开始筹划在企业运作工资协商制度，但努力了几个月不了了之，做不下去就不做了。

　　张伟说，工资协商制度只靠工会是做不成的，必须有地方政府做后盾，“从这一点说，洛阳市有了政府文件，并积极推进，这就使制度的落实有了保障，这是其他地方应该学习的地方”。

　　据省总工会法律部马部长介绍，省总工会初步决定于5月下旬到洛阳召开现场会，总结洛阳工资协商制度的经验，并向全省推广。同时，省总工会还将起草《关于加快推进企业工资集体协商工作的意见》，在适当的时候，提交到省委、省政府研究，“目的就是让劳动者的收入和社会经济同步增长”。