商报讯（记者 王利军 实习生 宋戈）如果给你两种职位选择，一个是极具诱惑力的50万年薪，另一个是上市企业给你发展空间，你选择哪一个？

　　在昨天河南省中高级人才招聘会上，就有不少中小企业为吸引求职者“眼球”，纷纷打出高薪招牌，可最终不少求职者还是放弃高薪诱惑，看中了漯河银鸽、徐福记等名企的金字招牌。

　　副总经理年薪50万元

　　“副总经理年薪50万元！”昨天，河南丰绅投资担保有限公司开出了全场的最高年薪。“30岁至45岁之间，大专以上学历，3年以上相关经验，有较好的语言表达能力及沟通协调能力，较强的资源整合能力及公文写作能力，具备全局眼光。”看上去这家公司列出的条件似乎并不高。

　　不少企业为了能吸引求职者“眼球”，也纷纷打出高薪的招牌。郑州市一家医药公司招聘的业务主管、财务经理等中层职位，就给出了年薪10万~15万元的高价。

　　对此，省人才交流中心市场部部长韩语思表示，这些高薪职位一般都是和销售业绩等挂钩的，具有很强的挑战性，求职者在选择前应与用人单位沟通好，不能盲目地选择。

　　名企的金字招牌吸引人

　　几十万年薪极具诱惑力，名企的金字招牌也吸引了不少求职者。

　　28岁的李普雷6年前毕业于郑州大学机电专业，此前在郑州市一家大型举重机械企业就职，虽然年薪不低，可他还是觉得前景堪忧，想换个环境。

　　“求职尽可能选择收入高的工作，这本无可厚非，但如一味地追求高薪而不顾今后的发展机会，有时候也会占小便宜吃大亏。”李普雷说，求职要有“品牌意识”，要先看看这个企业是否符合产业结构的调整方向。 

　　在河南徐福记食品有限公司、科迪食品等知名企业展台前，也围满了求职者。

　　截至昨日下午招聘会结束，共有123家省内外用人单位提供了2000多个职位，有3500多中高级人才进场求职，1000余人和用人单位现场达成初步意向。